晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右

　　4、产前检查

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

　　5、生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

　　6、生育医疗费

　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

　　B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

　　7、一次性分娩营养补助费

　　A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

　　8、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

产假申请

申请材料

　　身份证、结婚证、准生证、出生证

　　注：自愿终身只生育一个子女的夫妻，还需提交独生子女证

申请流程

　　个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

申请天数

　　1、女职工生育享受基本产假98天，其中产前可以休假15天

　　2、难产，增加产假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天