辞退,职场人都害怕,究竟什么时候,你会遭遇被辞退的窘境呢,其实你的一举一动别人都看在眼里,有时候,你觉得老板不知道,但是他其实什么都知道,你工作的态度,你的老板都是了如指掌的,所以有的时候还是踏踏实实做好你的工作吧。
学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
建立在你已经接受这一点的基础上,不要觉得,你就一定能做到这一点,因为我们每个人都会有矫情的时候,只是在完成工作的时候,大家都是迁就的去服从,然后工作完成了,大家就不会再去考虑这个问题了,所以这件事还是要记在心上,不然,你随时都会被大家一起嫌弃,然后到了要开除某个人的时候,你可能就会成为那个人哦。
对于认为不合理的事情要通过正常的途径与方式去反馈
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。这句话是什么意思呢,比如聚餐吧,大家都很开心的在吃饭,然后,你不想吃一个人闹别扭,最后只有你一个人伤心,其实人家也不会真的来关心关心你,有的人甚至,你不开心,他们更开心也说不定哦。
切忌煽动同事与团队对抗