产假工资

1、保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+15天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假福利

1、产假

　　女职工生育享受基本产假98天，其中产前可以休假15天;

　　难产，增加产假15天;

　　生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

2、上班哺乳假

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

3、丈夫护理假

　　晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右

4、产前检查

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

5、生育津贴

　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

　　生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

6、生育医疗费

　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

　　B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。