企业：中小民企休假难

“在我们单位,如果员工想要休假,基本上提出来领导就会同意。”入职浪潮刚一年的一位技术研发人员告诉记者,企业在这方面的管理比较规范,他今年还未休假,主要还是因为工作太忙。

山东省济南市一家股份制企业人力资源负责人告诉记者,大企业各方面管理都比较规范,鼓励员工休假,也是当前节省用工成本的一项措施,“支付三倍工资”毕竟不是一个小数目。

“带薪休假在企业中落实情况参差不齐,基本上是国企比民企好,而在国企中,上层比下层好。”人社部门有关工作人员介绍说。人社部的调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实相对较差。

据了解,职工在准备离职或被单位解除劳动关系时,申请劳动仲裁维护年休假权益的情况最多。“有一次向领导提出休假,不仅没批准,还成为周一开会时批评的典型,在职的情况下谁敢去申请仲裁?万一秋后算账,最后吃亏的还是自己。”曾经在一家广告公司上班的林秋说。这时通常是“要么忍,要么离开”,她就是在离职时才去要求带薪休假补偿的。

记者采访时询问了几家饭店的服务员,听到“带薪休假”这四个字,几个员工十分茫然。一名服务员说:“本来工资就不高,休假又会扣工资了。”