3、工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请，单位及时调整年休假计划。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。

5、对因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的，按规定需支付工作人员年休假工资报酬。该类人员确定后，应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，公示内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。

6、当年应休未休年休假工资报酬的支付，由单位组织人事部门在下年度第一季度造册、主要领导审查、主管部门审核，分别报人社部门审批、财政部门备案。

三、年休假天数的计算

1。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2。已满10年不满20年的，年休假10天;

3。已满20年的，年休假15天。

四、年休假工资报酬的支付标准

每应休未休1天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，均应按规定支付未休年休假工资报酬。

五、工作人员应休未休年休假工资报酬的计算办法

工作人员未休年休假日工资报酬=当年本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)×200%。

1、机关(包括参照公务员法管理单位和执行机关工资的事业单位)工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份基本工资、生活性补贴、工作性津贴与国家规定的津贴补贴(特岗津贴)之和乘以12再加上年终一次性奖金(指职务工资和级别工资之和)的总和。

2、事业单位工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份的基本工资加基础性绩效工资加国家的津贴补贴(特殊岗位津贴)之和乘以12再加上按单位奖励性绩效工资分配方案正常应得的总和(不含绩效工资增核部分)。实行绩效工资总量管理的单位：绩效工资水平高于基准线的，按单位绩效工资基准线计算;低于基准线的，按单位实际发放计算。

3、当年度新进人员(含军转干部)、退休、死亡等工作人员，应休未休年休假日工资收入计算办法是：在本单位工作期间工资收入÷261天×200%×本人应休未休年休假天数。

六、职工有下列情行之一的，不再享受当年的年休假