下面我将与一位即将离职的员工的网络对话加以分析点评，我们来品一品收获在哪里：

　　(背景：我们的一个区域公司今年以来经营出现了问题，表现出来的是业绩下滑严重，员工不团结，部署执行不到位。在这样的情况之下，陆续有一些员工离职，有经营团队的骨干，也有基层的分析师。我下面的对话就是与即将离职的分析师刘某。)

　　(以下内容，纯属虚构，如果雷同，实属巧合)

　　第一段对话：

　　我：在吗小刘?

　　刘：在。

　　我：是不是已经办好离职手续了?

　　刘：辞职信刚写好了，等下就交给公司。

　　我：哦，能跟我简单讲讲原因吗?我听说是你主动要走的。

　　刘：是我主动要走得，可能真的是我不太适合这个行业，在这个行业里，我不能找到自己的亮点，可能时间长了，还只是一个平平常常的人，我想做我擅长的。

　　我：哦，那你是想好方向了。将来怎么打算的?你觉得你擅长的是什么?

　　刘：其实我最终的方向很明确，可能我更擅长做一些与人打交道的事，比如贸易、物流行业等。

　　刘：最主要我做这些事情，能给我激情。

　　我：做市场工作?

　　刘：可以这么说。

　　(点评：刘某从事的是分析师的工作，当初面试也是过五关斩六将杀出来的，日常工作当中思考性很强，短短十个月时间就失去激情了?另外，他日常表现虽然算活 跃，但距离市场行销人员的要求是两种性质，平时接触那么多做市场的同事，这个自我判断的坐标还是应该能看清楚的。我估计这是表面的离职理由，真实的原因还 需要继续了解，不过要释放出善意，对于他的这个选择表示理解，因为手续已经办完。)

　　第二段对话：

　　我：哦，你很年轻，这样闯闯没坏处。

　　刘：谢谢您能够理解。

　　我：这是你的兴趣嘛，不能强求。不过，我听说销售也走了三个人。而且大家最近状态不好。站在你的角度，能说说你的看法吗?

　　刘：要我说实话吗?

　　我：当然是实话了，这点基本的信任咱们还是有的吧。

　　刘：其实，最根本的一点，在公司有人觉得没能得到尊重，感到有些事不公平，我想不管这种不公平到底存不存在，只要大家把事情来出来讲，有人真心愿意听，情况可能就会好很多