热炉法则：规章制度面前人人平等

　　这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到烫的处罚。与奖赏之类的正面强化手段相反，而惩罚之类则属于反面强化手段，热炉法则指导我们三性，即即刻性、预先示警性、彻底贯穿性。我们需要应用这三个特性来完善管理制度。

金鱼缸效应：增加管理的透明度

　　金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度去看，都可以一目了然地观察到缸内金鱼的活动情况。这就是金鱼缸法则。它是一种比喻，也就是极高透明度和简化的工作模式。

　　金蝶s-HR就是带领企业通往金鱼缸的高速通道。金蝶s-HR可以使企业跨越因组织时空边界而造成的沟通交流鸿沟，改变僵化闭塞的企业文化氛围，让企业实现多向主动式管理。企业通过s-HR掌握核心人才信息，简化审批流程，提高工作效率。同事员工可通过s-HR准确快速查询自己的薪资年假情况。金蝶s-HR让企业的金鱼缸更加透明简单。

罗森塔尔效应：满怀期望的激励

　　说你行，你就行，不行也行;说你不行，你就不行，行也不行。

　　皮格马利翁效应告诉我们，对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。在现代企业里，皮格马利翁效应不仅传达了管理者对员工的信任度和期望值，还更加适用于团队精神的培养。即使是在强者生存的竞争性工作团队里，许多员工虽然已习惯于单兵突进，我们仍能够发现皮格马利翁效应是其中最有效的灵丹妙药。

不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

　　不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

　　海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

　　人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇和激励，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

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