（一）未按照劳动合同约定支付工资的；

（二）支付劳动者工资低于本市当年度最低工资标准的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者安排补休的；

（五）不按照规定支付假期工资的；

（六）拖欠工资的用人单位有意转移财产，法定代表人或者经营

负责人有意回避、

隐匿的；

（七）侵害劳动者合法工资报酬权益的其他行为。

用人单位在接受检查时，应当如实报告情况，提供必要的资料和

证明。

第二十九条任何单位和个人有权对违反本条例的行为向劳动和

社会保障行政部门

举报。

劳动和社会保障行政部门应当建立健全工资支付违法行为的举

报处理制度，公布

举报电话，为举报人提供便利条件并予保密。

劳动和社会保障行政部门接到举报后，应当在三日内作出是否立

案的决定；立案

后应当及时处理，并在三十日内将处理情况告知举报人。第三十条建立企业工资信用制度和欠薪预警制度。具体办法由

市人民政府制定。

劳动和社会保障行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资或者低于

本市当年度最低

工资标准支付工资的用人单位，情节严重的，向社会公布，并将该用

人单位列为重点

监察对象。

第三十一条用人单位因拖欠劳动者工资经劳动和社会保障行政

部门责令限期支付

后仍拒不改正的，不得招用新的劳动者。

第三十二条工会组织对用人单位工资支付情况依法实施监督，

有权要求用人单位

停止和纠正违法行为。

基层工会发现本单位有本条例第二十八条规定的违法行为之一

的，应当及时提出

意见，并向劳动和社会保障行政部门和上级工会报告。

第三十三条合伙企业的合伙人对企业拖欠劳动者工资承担连带

责任。合伙企业拖

欠劳动者工资的，劳动和社会保障行政部门可以责令合伙人先予支

付；先予支付的合

伙人可以依法向其他合伙人追偿。

第三十四条建设工程发包人或者承包人违法将工程发包、分包