给不具备相应资质

条件的单位或者个人，该单位或者个人拖欠劳动者工资的，劳动和社

会保障行政部门

可以责令发包人或者承包人先予支付。

建设工程承包人违法将工程转包的，按照前款规定处理。第三十五条建设工程发包人未按照合同约定结清工程款，致使

承包人拖欠劳动者

工资的，劳动和社会保障行政部门可以责令发包人先予支付劳动者工

资。发包人先予

支付的工资款以未结清的工程款为限。

第三十六条建筑企业因被拖欠工程款导致拖欠劳动者工资的，

所追回的被拖欠工

程款，除法律另有规定外应当优先用于支付拖欠的劳动者工资。第三十七条劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法

申请调解，也可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向

人民法院提起诉

讼。

第三十八条对涉及到劳动者生活保障、工伤医疗保障等劳动争

议，劳动者在劳动

37福建省工资支付条例_工资支付条例

争议仲裁中可以申请先行部分裁决。

第八章法律责任

第三十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行

政部门责令限期向

劳动者支付所欠工资，逾期不支付的，责令向劳动者加付相当于所欠

工资百分之五十

以上一倍以下的赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）不按照规定支付劳动者加班工资的；

（三）低于本市当年度最低工资标准支付劳动者工资的。第四十条用人单位违反本条例第三十一条规定招用新的劳动者

的，由劳动和社会

保障行政部门按照实际新招用人数每人每月处以一百元以下罚款。第四十一条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行

政部门责令限期改

正，逾期未改正的，处以二百元以上一千元以下罚款；给劳动者造成

损失的，应当承

担赔偿责任：

（一）劳动合同未约定工资支付事项的；

（二）未向劳动者本人提供工资支付清单的；

（三）未编制工资支付表或者未依法保存工资支付表的。第四十二条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行