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2018年5月，江苏省政府法制办发布《江苏省女职工劳动保护特别规定》，表示于7月1日起施行明确用人单位不得安排经期女职工参与国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或休息1至2天;对月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1至2天。女职工可休不超过6个月的哺乳假,待遇不低于最低工资标准的80%;孩子1岁内,女职工每天可享1小时哺乳假。用人单位应当根据女职工需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构。

附政策原文内容：

《江苏省女职工劳动保护特别规定》

江苏省人民政府令

第 122 号

《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，现予发布，自2018年7月1日起施行。

省长 吴政隆

2018年5月8日

江苏省女职工劳动保护特别规定

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条　本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。

第三条 企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同(或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容)。

第四条 用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同(含聘用合同，下同)中约定限制女职工结婚、生育的内容。