在女职工生育待遇方面也影响较大。女职工生育待遇中的生育津贴，是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计算的。如果职工甲为女职工，生育时晚育享受产假158天。而企业在缴费基数申报时，上年度全部职工月平均工资每少报200元，则职工甲生育津贴少享受：200/30*158=1053.3元。

　　在工伤待遇方面，一旦职工发生工伤，少报基数还将很大程度影响到职工的工伤待遇。因此，综上所述，就企业少报社保基数这个问题，受益的是企业，吃亏的肯定是职工。根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》有关规定，对于用人单位未按照规定向社会保险经办机构如实进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门将依法查处，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。