职工享受各项社保待遇处处打折
市社保中心有关工作人员以养老保险、医疗保险和生育保险的部分待遇为例,分析了单位少报缴费基数对职工社保待遇的影响。 少报社保基数,在缴费时明显对企业更有利,对职工而言,看似能拿到手的现金也更多一些,但职工在享受各项社保待遇时,却也会因此处处打折扣。
在医疗保险个人账户金方面,单位少报基数,职工的医保账户金最能直接的体现出来。医疗保险个人账户金每月由社保部门划入职工医保个人账户(即社保卡),职工可凭此购买药品或其它医疗产品。上述情况,由于企业少报缴费基数,每月职工甲社保卡少划入的数额为:如果职工甲在35岁以下,每月少划入:(3200-3000)*2.3%=4.6元,每年少划入55.2元如果职工甲在3545岁,每月少划入:(3200-3000)*2.7%=5.4元,每年少划入64.8元如果职工甲在45岁退休,每月少划入:(3200-3000)*3.4%=6.8元,每年少划入81.6元
在养老保险个人账户金方面,目前,企业职工养老保险个人账户储存额为8%。上述情况,由于企业少报缴费基数,职工甲养老保险个人账户每月少计入的数额为:(3200-3000)*8%=16元,每年少计入192元。至此,可以看出:如果职工甲在35岁以下,养老、医疗个人账户额247.2元(55.2+192) 与每年少缴额252元,差4.8元,已基本持平。如果职工甲在3545岁,养老、医疗个人账户额256.8元(64.8+192)已多于每年少缴额252元,多出4.8元。如果职工甲在45岁退休,养老、医疗个人账户额273.6元(81.6+192)已多于每年少缴额252元,多出21.6元。但少报社保基数,职工在享受各项社保待遇时,打折扣的地方还有很多。
职工预期待遇受到的影响
市社保中心有关工作人员表示,企业少报社保基数,对养老金影响较大。按现行企业职工退休政策,养老金计算公式如下:月基本养老金 = (1)+ (2)+ (3)+烟台市地方补贴33元(1)基础养老金月标准= [(退休上年度省在岗月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/2] *(1% * N)(2)个人账户养老金月标准 = 个人账户储存额 / 计发月数(3)过渡性养老金月标准 =本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限*1.3% 注:①N为缴费年限; ②平均指数=[(当年基数/上年平均工资)N1+(当年基数/上年平均工资)N 2+…+(当年基数/上年平均工资)N n]/ N; ③本人指数化月平均缴费工资 = 退休上年度省在岗月平均工资 * 平均指数 。通过公式可以看出,职工缴费基数越高、缴费年限越长,退休时领取的养老金必然越高。退休当年养老金越高,退休以后每年国家调待时上涨的养老金也越高,形成良性循环。上述单位少报基数的情况下,职工甲养老保险个人账户每年少计入192元。假设职工甲30岁开始缴纳社保,到退休年龄核算养老金时,不考虑工资、奖金上涨及利息的情况下,仅(2)个人账户养老金一项,职工甲每月少领养老金数额为:如果职工甲在50岁退休,累计20年,个人账户累计少计入3480元,养老金每月少领:个人账户养老金= 3480 / 195=19.7元;每年少领:236.4元。如果职工甲在55岁退休,累计25年,个人账户累计少计入4800元,每月少领:个人账户养老金= 4800/ 170=28.2元;每年少领:338.4元。如果职工甲在60岁退休,累计30年,个人账户累计少计入5760元,每月少领:个人账户养老金=5760 / 139=41.4;每年少领:496.8元。同时,少报基数还将极大影响职工甲的平均指数,进而影响本人指数化月平均缴费工资,从而降低养老金中的(1)基础养老金,最终降低养老金总额。