因此，残酷的现实就是，我们，也就是领导者，创造了破碎的企业文化。现在，我们需要修复它。
克莉丝汀-科马福德(Christine Comaford)曾是连续创业家、风险资本家及佛教僧侣。现在，她将最新的神经科学技术与商业策略相结合，在快速成长型企业中获得了显著的成效。她著有《纽约时报》畅销书《背叛法则》(Rules for Rengegades)。
译 余倩
团队不投入四步骤拯救破碎的企业文化（3）
企业文化2018-10-13才子老师
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