但你怎能肯定计程车司机会照你的想法做呢?

　　我并不能肯定他会照我的想法去做，他回答，我知道这种做法会遭到别人误解，但是伸手不打笑脸人，只要坚信坚持下去就会有效果。所以我尽量多地对人和气，多赞美别人，即使一天的成功率只有30%，但仍可连带影响到几百人。说句赞美那位司机的话花不了我几秒钟，就算没效果我也毫无损失啊。

　　我知道刘主任说的这套理论是对的，只要人人时刻想着他人，这个世界就有希望。毕竟现在人们已经冷漠到了老人跌倒在地也没有人敢于搀扶的程度，这个世界需要有人主动站出来添一点温暖。我们边走边聊，到了他们的矿工宿舍工地。

　　工地上各色标语橱窗到处可见，安全防范的、鼓舞干劲的标语，表扬先进事迹的橱窗，给人一种生机勃勃的感觉。看到有几个工人正在一旁吃午餐。刘主任停下了脚步，对那几个工人说：这幢楼盖得质量不错，大家都辛苦吧?

　　那几个工人显然不认识刘主任，带着狐疑的眼光望着我们，但是嘴上却都是客气的回话不辛苦，是应该的。

　　工程何时完工?刘主任继续问。

　　6月。一个工人很自豪的大声回答。

　　这么出色的成绩，你们一定会引以为荣，公司应该感谢你们!

　　公司想得周到，把员工住房放在这么好的地方。给自己盖房子啊，我们当然要把房子造的漂亮点。工人一付理所当然的回答。

　　离开工地我们向矿井大门走去，碰到一位边走边想事情戴眼镜的中年女士，刘主任立即热情的打招呼：黄老师好。这么远跑到矿上，一定有什么好事情，这么精神焕发，衣服也好漂亮，哪里买的，明天也给我太太买一件。

　　刘主任好!两个男同学打架，怕他们家长知道了打他们，我过来给家长说一下怎么教育孩子。以前家长打孩子，这两年矿上搞文化建设，打孩子的事情少了，不过还是担心，就过来给家长打个招呼。

　　黄老师对孩子们这么关心，做你的学生真是他们的福气!

　　你的孩子也在黄老师班上吗?看着精神焕发的黄老师离开后，我问。

　　我的孩子已经升中学。我想一个人的好心情会感染一片人，今天听她课的人一定如沐春风。

　　还没有走到矿上，我知道这次考察已经不虚此行，企业文化已经在这个企业开花结果。刘主任处处赞扬别人，工地上工人的自豪气质，老师的敬业精神，无一不透出良好的企业文化已经在这家企业扎根。美国著名女企业家玛丽凯曾说过：世界上有两样东西比金钱更被人们所需要认可与赞美。看来此言不虚。