关于企业文化的落地，HR们有过太多的文章，看得多了，不免感慨落地这个词的形象。空中飘浮的云朵，终归要春风化雨落到地上才能孕育生命。
有很多HR专家教的招儿，或者是疾风暴雨劈头盖脸强行灌输，或者是挖沟筑渠、霸王条款强制改道，大有一副企业强势文化顺之则续签、逆之则开掉的架势。无奈企业文化教育有些先天不足，无法从娃娃抓起，招用员工时均已成年，又不能排除8小时之外家庭和社会等的负面影响，多少有点不那么顺畅舒心。
于是，有时我也在HR实际工作中试验一些小做法，看看除了强行灌输外还有没有一些柔性方法的可能。如果有，那么软硬兼施会不会更易接受、效果更好?
这两天在做企业内刊的时候，开始尝试设计企业文化系列填字游戏，将公司的一些文化名词融入游戏之中，增加趣味性和参与度，让员工在玩儿中学习，用这类柔性的方式作为硬性方式的补充。策划如下：
项目
企业文化系列填字游戏
规则
规则说明：
(1)请按照提示文字填写空白部分，令横向和纵向的词句符合对应的提示;
(2)汉字一、二……序列的为横向;阿拉伯数字1、2……序列的为纵向;
(3)请将答案发到XXX，每期我们将在回答完全正确、回复快速及时的员工中抽取三名予以奖励!
(4)答案和获奖名单下期公布。
素材
企业文化系列填字游戏所选用的词汇和承载功能如下：
1、公司企业文化术语词汇宣传企业文化
2、所获荣誉、称号、奖励等了解企业荣誉
3、公司产品名称、人物、地名等熟悉公司
4、公司全员大型活动辅助全员活动宣传
5、相关行业、专业术语加深行业、专业理解
6、当期杂志文章标题、作者等提高当期杂志阅读率
7、其他传统填字设计手法如成语、诗词等适当的时候补空
设计注意事项：
1、设计者要有意识地扩充知识面。填字游戏设计需要设计者对公司情况有全面了解，最好还要有行业、专业的背景知识，而设计过程又需要词语之间纵横勾联，对设计者的知识面、关联能力、时间精力等都有要求。
