在这里建议，我们的企业老板，我们的hr管理者，包括我们的业务部门的老大，在选拨人才的时候，先想想你们的用人文化是什么，先提炼出能够代表企业的文化理念，在招聘时从文化的角度切入，从技术的层面展开，再用科学的测评方法，精确的面试技术，一定可以找到合适的人。
站在企业文化的高度选聘员工（3）
企业文化2018-10-13王新老师
上一篇：
企业文化的误区和意义
