传统的企业文化已经走入死胡同，没有灵魂和精神的企业也必将淘汰。要给企业员工注入灵魂和思想，才能激发起员工的创新力创造力，才能激发起员工的求胜意愿，求胜意识和求胜意志，才能适应现代瞬息万变的市场环境，才能打赢当代全要素对决的现代市场竞争。没有灵魂和精神，什么先进设备，企业文化，现代管理，售后服务，科学技术，销售渠道等等，都是僵死机器一样的摆设。面对一群没有思想灵魂和求胜精神的员工，一切战略和文化都是白搭。要注入灵魂和精神，就要善于管理和教育员工思想，而不是禁锢和压制。传统的企业文化，要回归到思想管理教育的本质，摆脱过去的形式主义、教条主义、保守主义和机会主义。抓住员工思想，就等于有了灵魂和精神。放弃员工的思想管理教育，就等于放弃了灵魂和精神。单靠企业文化手册上的理念价值观宣贯，是达不到这种效果的。