有害的文化不如没有文化。没有这种外来的、强加的、僵化的、教条的标准模具文化，企业自生的命脉和机制还在，至少没有受到破坏和割断，自己还能够自主选择判断，并随着发展而自我调整完善。一旦盲目引进了这种文化，无异于作茧自缚，作法自毙。就像美国强加给伊拉克的民主一样，让伊拉克失去自己本来的生机命脉，从此陷入万劫不复的动荡之中。历经挫折和磨难的中国革命，也是在摆脱共产国际的束缚之后，才逐渐形成自己的道路和思想，最终取得完全胜利。

　　诞生即死亡。这种形式主义的企业文化，自从它被说出来写出来的那一刻，就已经命中注定过时淘汰了。特别是那些用经典套路制作出来的企业文化，在它们形成文字的那一刻，就应该被扔进废纸堆里了。江河如果被冻结起来，也就千里冰封顿失滔滔了。形式都是短命的，只有机制才是永恒的。因此，与其把注意力放在企业文化上，不如把着眼点放在企业文化机制上。只有机制才能与时俱进万古长青。问君哪得清如许，为有源头活水来。正本清源，回归本源，是当前企业文化建设的当务之急。