很多专业人士认为：如果个人与工作岗位之间的匹配有问题，通常是个人与企业文化之间的匹配有问题。我们同意这一点。评测一个人的素质和能力相对来说比较简单，但是评价一个人是否能适应企业文化，则要难得多。如果你不适应企业的文化，那么，你的损失一点儿都不比你老板的损失少。因此，对这件事情给予充分的关注是非常必要的。

　　企业文化是一种企业内部成员行为举止没有公开说明的规则。实际上，企业文化是一个经常在不知不觉中变化的复杂现象。它包括从薪酬结构到衣着标准等各个方面。

　　文化在四个层次上都存在。当我们谈论企业文化的时候，我们会重点关注第二个和第三个圆，也就是企业内部某商业领域的文化和企业的文化。

　　每个企业的内部都会存在有文化惯性。前任领导、重要的历史事件、已有的传统、社会习俗等都会影响文化惯性。这种惯性也会受到现在的领导、现在的事件和正在发生改变的社会习俗所影响。

你的个性与企业文化匹配吗?

　　当个人进入企业后，个人的性格和企业的文化之间常常会产生一种紧张感。如果这个人得到某种权力或是处于领导的地位，他也许正在改变文化的某些部分要么是本地商业单元层次上的改变，要么是企业整体层次上的改变。

　　我的做事方式和企业现在的做事方式之间的紧张感是常常会出现的。如果文化的差距特别大，那么，个人就可能会向组织妥协。即使个人拥有很高水平的专业技能，即使他们在之前的企业中做得非常成功，并不意味着他们一定能在新的企业内同样成功。有太多这样的例子。哪怕是一些高级经理，当他们不能适应新企业的文化时，他们也很快就失败了。真正成功的专业人士会把他的个人特点带到新的企业中，给企业带来新的活力和视角，同时也尊重已有的文化。

　　我们常常是在我们工作的方式和企业所认可的方式之间的差距中工作。要想使得这些摩擦是创造性而不是破坏性的话，有两个方面非常必要：正确的感知和理解你所在企业的文化;深入了解自己的个性，以及它和企业文化的个性之间的差异。

　　这也并不是说，你的个性必须和企业的个性完全匹配才行。但是，你必须意识到这两者之间的差异，以现实的态度来对自己的性格进行调整。这样你在企业中才可能成功。

　　你必须要明白，自己在哪些方面和企业的期望相差很远。如果你知道了这些边界，你就可以在这个范围内即兴发挥，充分展示你的创造性，否则，你有可能会超出这些界限，这就会对你的信誉造成损害。