2018年企业工资指导线拟调整方案为：拟将企业工资指导线的基准线确定为7%，上线(预警线)确定为11%，下线确定为3%。

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平。我省从2003年开始建立企业工资指导线制度，2017年，我省企业工资指导线基准线为7.5%、上线(预警线)为12%、下线为3%。

企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些，新兴行业企业可以突破上线;工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会(职工大会)讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

省人社厅欢迎社会公众以个人或单位名义，积极提供修改意见和建议，并于3月30日前反馈四川省人力资源社会保障厅劳动关系处。电 话(传真)：028-86118369

地 址：成都市陕西街54号

邮 箱：ldgzc@126.com

2018年调整最低工资标准

将于7月1日前公布新的标准

咱们一起静等调整后的新标准吧

关于最低工资标准

是政府调节企业工资分配，保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段，主要功能是确保劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。政府一旦制定并出台了新的标准，作为用人单位必须不折不扣的执行。

调整后会有什么影响

保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活。引导企业建立职工工资正常增长机制。调动职工的积极性、主动性、创造性，促进消费、拉动内需、提高企业效益。体现“提低、扩中、调高”宏观调控思路，有利于缩小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。