同，比如缴费基数不同，一个是以职工个人工资作为缴费基数，一个是以全省平均工资作为缴费基数。——事业单位工资改革方案

②实行单位和个人缴费；

企业养老保险也是单位和个人缴费，没啥不同。

③建立职业年金制；

看似对机关事业单位人员有利，但要是不涨工资，对机关事业单位人员来说，每个月要缴纳住房公积金、医保费、养老金，压力真的有点大。等具体实施办法出来了才知道。

④逐步实行社会化管理，普遍发放全国统一社保卡；

各地早已经开始发放市民卡、社保卡之类的了，目的是集公交卡、社保卡、银行卡等功能于一身，但是办了以后使用率极低，全国统一估计还早。

⑤未领够139个月即死亡，余额可继承。

参加企业养老保险个人部分未领取完死亡的，法定继承人一样可以领取。

事业单位工资改革方案——我认为最重要的是最后一句话：

各地区、各部门按照决定制定具体的实施意见和办法。早就该改了，企业97年就改了！本来我对此报以很悲观的态度的，觉得至少等老一辈的工人退休了再改，结果忽略了还有“老人老办法、中人中办法”这个大杀器，当初企业就是这么干的。简单说就是降养老金、涨工资，降低养老金替代率(替代率就是养老金除以在职工资的比率)，从现收现付制度过渡到部分积累制度。可以有效缓解财富之间的代际转移，然后把必要的代际转移制度化、社会化。虽然养老替代率降低了，但是至少他党惯于给老百姓打白条的历史终结了……

事业单位工资改革方案——所谓现收现付制，就是用这一辈收上来的保险费，支付上一辈人的养老金，没有个人账户，没有资金积累，本质上是一种制度化的财富代际转移——上一代人放弃现时消费，投入到扩大再生产，这些生产的成果体现在了下一辈人身上，下一辈人再回报上一辈。这首先是一个历史遗留问题，因为他党是革命党起家(当然，那个时候他党还是我党)。事业单位工资改革方案革命年代嘛~讲究的是吃苦在前、享受在后。很多工人的青春，就是在革命中度过的，革命时期一穷二白，没有什么物质，只有坚定的精神理想。后来，革命胜利了，这帮人也老了。革命胜利了哟？是不是改享享清福了哟？结果就形成了我们现在看到的，在职期间收入微薄、退休以后躺着数钱的怪异现象，养老保险的替代率(养老金/在职工资)，有些高级领导干部的替代率甚至是百分之百。其次，到了后来的社会主义建设时期，他党奉行的是高积累、低消费的政策，这种畸形的制度被更加强烈的巩固下来了。不是说这个现收现付制没有好的地方，他在