这个改革，完全是为了买好给自己挖了个大坑。不论谁出钱，单位统筹部分这20%的财政负担弄不好都会成为压垮地方政府的最后一根稻草。现在的情况对地方政府来说就是财权全拿走，事权全下放。经济情况恶化，好企业全部集中到北上广及中央财政（因为集中到总部纳税，这也是为什么最近地方政府和石油打架），房地产下行导致土地财政难以为继，大宗商品价格下行，卖矿都卖不出去。涨工资，车补，养老，这些钱谁来出？要了地方政府命了。最后弄不好全社会都跟着倒霉。——事业单位工资改革方案

作为一个此项改革的具体承办单位人员，我想说，回答问题的很多人都是瞟下文件，发下牢骚，喷下国家和政策，心里就舒服了。不过这样的回答也符合大多数人心里期望。

从我个人来看：

1、此项改革是大势所趋，上面发话，下面照办。

（无所谓，反正随大流，不然还能怎么样？造反？）

2、公务员、事业单位工资、福利并不是外界想象那么好，特别是基层，一个月就2000左右，如果扣除住房公积金、医保、养老保险，压力很大。所以才有涨工资一说。根据级别不同，公务员每年涨工资20-70左右，还不是每个人涨，也不是每年涨。

（这次改革必须涨！不涨真没办法干活了！）——事业单位工资改革方案

3、此项改革任重道远，要想全部改革完毕，估计还得要几年。

（经办人员少，工作量大，各项软件、硬件都符合不了改革要求，想得很美，改起来很难！）

4、此项改革国家出台了大方向，具体实施肯定是根据各省地市州情况有所不同。等各项具体实施办法出来了再说不迟。（希望我们省实施办法对我们有利点。）

下面，科普一下机关事业单位养老保险工作（以下简称机关养老保险）现状。

一直以来，全国没有统一的机关养老保险制度，各省、各市甚至各区县机关养老保险政策、参保范围、缴费基数、缴费比例都不一样。

参加机关养老保险的人员主要是差额单位、自收自支单位等，参保范围局限，参保人员少。——事业单位工资改革方案

由于参保范围局限、参保人员少，机关养老保险工作一直不受重视，很多市、区县早已没有机关社保局（据说下一步要把机关社保局重新分离出来）。

由于新参保人员少，退休人员逐年增多，机关养老保险早已收不抵支，差额部分由财政补助。

机关养老保险工作各方面严重滞后，比如经费短缺、人员不足、信息化建设差等，迎接此次改革非常困难。—

如何解读：

①机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制：

机关事业单位养老保险制度和企业养老保险制度大方向一致，但不完全相