实施股权和分红激励，加快科技成果转化。解决成果转化问题，关键是要打通体制机制通道，解决“最后一公里”问题，着眼于强化对人的激励、制度的可操作性和转化的便利性，下大力气完善配套政策体系和服务体系。为此，《方案》在推动修订《促进科技成果转化法》的基础上，比较系统地提出了系列举措，比如：推进成果使用、处置和收益管理改革政策，推广实施股权和分红激励政策，完善职务发明奖励报酬及工资总额管理制度，探索事业单位无形资产管理制度，制定技术类国有股转持豁免政策，健全高校和科研院所技术转移工作体系，建立成果转化年度统计和报告制度，构建全国技术交易市场体系等多项改革措施。此外，从壮大创业投资规模、发展资本市场、拓宽间接融资渠道等层面，对建立健全科技和金融结合机制作出了具体改革部署。

分类评价、提高待遇，激发科技人员积极性。针对人才体制机制不完善，特别是评价激励机制不适应科技人才发展要求的问题，《方案》在制定深化人才发展体制机制改革的整体性意见的同时，深化关键环节的改革。在评价导向方面，提出分类推进人才评价制度改革，深化职称制度改革，深化科技奖励制度改革，健全院士遴选、管理和退出机制;在分配激励方面，提出制定事业单位高层次人才收入分配激励机制意见，推进科研事业单位实行绩效工资，以及开展国有企业事业单位选聘国际高端人才实行市场化薪酬试点等改革措施。

明确时间表，把科技计划管理改革落实到位。科技计划管理改革是科技体制改革的突破口，针对多头管理、政出多门、资源“碎片化”和“取向聚焦不够”等突出问题，《方案》进一步明确了计划整合和体系重构、建立统一管理平台、专业机构管理项目、构建统一监督评估机制、完善项目资金管理制度、建成统一管理信息系统和项目库等改革任务的具体措施、实施路径和完成时间表，切实把中央的改革决策落实到位。