2、普通工人工资套改办法。

　　普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。

(三)正常晋升工资办法

　　1、晋升岗位工资档次。

从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

　　技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

　　2、晋升技术等级(职务)工资。

　　技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。

　　3、普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。

(四)新参加工作的工人工资待遇

　　新参加工作的工人实行学徒期、熟练期制度，学徒期、熟练期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中专(含技校)毕业生590元，大学专科毕业生640元，大学本科及以上毕业生670元;学徒期、熟练期满经考核合格，转正定级工资按下列标准执行：

　　1、技术工人岗位。初中毕业生执行初级工1档，高中、中专(合技校)毕业生执行初级工2档，大学专科毕业生执行初级工3档，大学本科及以上毕业生执行初级工4档。

　　2、普通工人岗位。初中毕业生执行普通工1档，高中、中专(合技校)毕业生执行普通工2档，大学专科毕业生执行普通工3档，大学本科及以上毕业生执行普通工4档。