解读五
今后，哪些人员可能会被事业单位炒鱿鱼?
吴江：《条例》第十五、十六、十八条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
事业单位改革新变化解读（2）
政策改革2018-11-28王华老师
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