王刚表示，单位仅为他们缴纳了三险：养老保险、医疗保险和失业保险，而没有缴纳生育保险、工伤保险和公积金。除了养老医疗保险外，对我们最有用处的就是公积金，我们单位在编人员都每个月自己就缴纳600多元公积金，除了买房外，装修房子还能用。许多人一算，都有十几万甚至几十万元的公积金，比我们不在编人员的工资还多。

事业单位的担忧

　　对于即将进行的事业单位改革，王刚表示，因为没有具体执行的细则，谁都说不好怎么办。

　　事实上，用人单位也有困难，张新所在学校的一名中层表示，学校必须为老师缴纳20%的社会统筹保险。这笔额外的支出如果让学校来出，学校只能通过其他名目收费，目前的财政政策肯定不会、也不允许为所有的事业单位买单，如果让地方财政来出，财政预算中现在也没有这一项。按照事业单位分类改革的方案，行政类和公益类中一部分参照公务员管理单位，比如中小学基础教育等，地方财政还有可能负担，对于公立医院、科研院所、大中专院校等公益类事业单位，地方财政完全出资的可能性很小。若改革后仍然由地方财政负担，也就没有改革的必要了。

　　而郑州一家医疗集团则考虑到了实际问题，改革以后，医院需要缴纳一大笔养老金。该集团负责人表示，这意味着，医院有几千人需要缴纳养老保险金。这是一个庞大的数字，医院一时间肯定接受不了。此外，现在推行事业单位改革，核心问题是，这么多人这么多年空着的保险账户怎么办?

专家：还需制定配套政策

　　1992年,根据建立市场经济的要求，提出从1993年开始改革事业单位，至今已经21年了。樊明介绍道。2002年，由国务院转发人社部文件，事业单位实行全员聘用制，事业单位人员全部签订合同，变身份管理为岗位管理。到现在为止，已经推行了12年，全国签订聘用合同的事业单位工作人员达90%，为事业单位创造了能走向社会的基本条件。

　　这样的改革远远不够。

　　这项改革进行了很长时间，但由于改革缺乏动力，又没有压力，所以，改革基本上没有实质性的突破。樊明这样评价说，主要是这个群体非常庞大，又没有一个可操作的方案，事业单位也实行考核，但因未通过考核而下岗的人非常少，除非他犯了不可饶恕的错误。

　　事业单位是独具中国特色的机构，在欧美国家要么是财政全供的政府和军队，要么是自主营运的机构和企业，利用技术和服务收取费用的学校、医院、研究所等全部市场化，我国台湾、香港也是如此。在河南省商业经济学会常务副会长宋向清看来，身份认知混乱，职责分工模糊，财政压力巨大以及资源分配不公是我国事业单位改革的四大主因。