(五)在经营期间有以下清新光之一者， 将对运营总经理助理、部门经理给予调职、降职、免职、辞退处理：

　　1、经济指标连续三个月NOP率低于70%;

　　2、月度管理指标中如有一项指标连续三个月下降;

　　3、不服从公司的统一管理，严重违反公司规章制度，情节严重者;

　　4、在管理工作中有重大营私舞弊行为、严重失职或依法追究责任的;

　　5、影响公司对外形象及声誉，重大事件媒体曝光三天内，没有实行有效危机管理(启动应急措施);

　　6、年度劣迹造成5万元以上经济损失;

　　7、对所有管辖的酒店发生的重大事件隐瞒不报者，视情节予以严肃处理;

　　8、预算内必须进行的资本性支出、工资支出未按预算计划执行造成破坏性经营的，年底计算净利润(NOP)时，根据实际情况剔除相关费用。

　　六、责任书制定。签订、修改、变更

　　(一)本责任书的制定、签订、修改、变更、执行、监督和考核由 负责。

　　(二)本责任书涉及的各项经济指标、管理指标及考核方式， 有权根据经营需要进行调整。

　　(三)在经营期间如遇特殊情况，一方认为有必要对现任期间的指标和考核方式进行修订，需剔除书面意见及相关措施报公司审批同意后进行相应调整。

　　七、责任书解释权归 。

　　八、其他

　　1、本合同未尽事宜，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲 方：

　　签字日期： 年 月 日

　　乙 方：

　　签字日期： 年 月 日