名企是怎样对待离职员工的?
离职员工也是企业的人力资源，如何才能真正利用这笔资源、怎样利用，世界知名的大公司都有一套自己的经典做法。我们不妨再看看他们是如何对待离职员工的!
麦肯锡---建立毕业生网络
麦肯锡咨询公司有一本著名的麦肯锡校友录，即离职员工的花名册。
CENSLER公司从终生员工到终生交往
甘斯勒是总部设在旧金山的甘斯勒(CENSLER)公司的创始人之一。该公司是世界最有影响力的设计和建筑公司之一。人们在职业生涯的某个时候会因为各式各样的理由离开我们。比如‘我想去一家小公司干干‘或者‘我想住在郊区‘等等。如果他们是优秀的，如果他们为了学习新事物而去，那么，竭力留住他们是不值得的。但我们努力保持大家的关系，因为他们中许多人最后可能决定回来。而且回头的员工将成为我们最忠心的员工，他们回来后会令人难以置信地投入。他们摒弃了终生员工工的概念，代之以终生交往。
