这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：
1、薪水不只拚领得高，也要拚领得久
2、活得愈老，领得愈高
可是很多在二、三十岁时志得意满的人，领薪水的模式正好和上述两个原则抵触，高薪没有领几年，就走到一个瓶颈，而且年纪愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不稳定，经常处于待业状态。
在四、五十岁这个年龄层中，这种人还真不少，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就月入八万元…「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元…可是结果呢?因为钱赚得太容易，花得也凶，没存到钱，甚至被债务追着跑，偏偏现在年纪一把了，求职老是碰壁，连温饱都难。
领高薪的压力，大过于漂亮头衔
给高薪，老板会算成本效益，给的适应时间短，如果没有实力，让老板觉得不划算，恐怕这个高薪也领不长久。相对的，如果没有特殊的组织考虑，很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工，惠而不实，不痛不痒，他比较不会在意，也就不会拿高标去要求新人。
两相比较之下，领高薪的压力大，顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境，给自己小一点的压力，先求存活再求发挥，会是比较智慧的选择。
你现在周围也许有拿高薪的朋友同学，别羡慕他们!请你记得：薪水这件事，永远是和实力挂在一起的。只要有实力，人是两只脚，钱是四只脚，高薪就会跟着而来!
人生是一连串的选择，选择对与错，对人生的结局会有影响力。成功的人比失败的人，只不过做了较多正确选择。
