80后员工我该拿你怎么办(2)

员工管理2018-10-16才子老师

  待遇达不到自己期望的35%

  制度严,经常被罚15%

  内部人际关系复杂5%

  没有发展前途45%

  看来,80后目前判断工作的好坏集中在两点:是否能体现个人价值,是否有发展空间。

  而选第二项的占到15%,也说明80后不喜欢被束缚,他们更倾向于接受具有弹性、突显个人风格的工作方式。

3、参加工作以来跳过几次槽?

  12次45%

  35次50%

  5次以上5%

  这个问题与第一个问题遥相呼应,80后年轻、有知识,也有闯劲,不依附于某一企业,所以流动性很强。他们不再是单纯的为企业工作的,而是为自己的职业生涯工作的,所以80后员工跳槽、辞职的现象比较普遍和频繁。

老板们眼中的80后

  一个巴掌拍不响,职场上80后跳槽频繁的问题到底出在哪里?难道真的都是企业和老板的问题吗?世纪良谋调研小组也联系了20位美容企业负责人,同样开放式的问卷,同样不加限制,答案全由调查者自己答出。让我们看看老板们是如何看待80后员工的。

1、对企业内80后员工的态度?

  很满意40%

  还可以,能继续培养50%

  目前不太满意,如果再有违反制度的情况,就考虑辞退10%

2、认为80后员工主要有哪些优点?

  有创造性25%

  信息量大,思维敏捷40%

  工作效率高20%

  自信开朗,敢于解决问题15%

3、认为80后员工主要有哪些不足?

  受不了委屈,缺少奉献精神和感恩的心55%

  行为较散漫,不稳定30%

  专业知识能力不够扎实15%

  形成对比的是,虽然许多80后员工对目前的工作和老板不太满意,但老板们对80后员工还是比较认可,虽然他们有诸如个性等方面的问题,但老板们还是比较愿意吸收并培养80后员工的,一方面是美容行业的行业特性决定的,另一方面,老板们认为80后的优点还是多于缺点。最大的优点是思维敏捷,信息更新快,有助于企业创新,最大的缺点是承受工作压力的能力较弱。

80后员工管理三人谈

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