所以，尝试将桌游只言片语带入培训，用步入新生代的生活方式来介入员工的学习过程，学员的体会就能因相同而欣赏，因相异而成长。
这个课程的设计团队，全部都是女性，她们用自己细腻、独特、有创意的结构方式给新员工带来了有价值并快乐的培训课程。因此，在女性较多的团队里，鼓励创新，接受可能的失败，都会为她们的成长带来重要的意义。
《培训》：您怎么看待高潜质女性员工的培养问题?拜耳是否配有相应的人才发展项目?
突破女性员工成长的三道坎儿（4）
员工管理2018-10-16三水老师
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