拜耳家庭日(Bayer Family Day)也是成功范例之一。在拜耳，员工可以带他们的孩子、亲人、朋友来一起做游戏，可以享受公司为他们准备的美食，可以参加小型培训。由于女性很多的成就感来自家庭的认可程度，所以，拜耳家庭日活动可以让女性员工的家人了解其工作环境，切身感受公司对她们的尊重和关怀，使之获得自信和满足感。

　　事实上，家庭日已被视为每年一度的企业家庭盛会，它有助于传递企业文化，赢得员工家庭的支持，增强员工的归属感。正因如此，当今不少企业越来越重视企业家庭日活动，许多管理者已将关注家庭、重视亲情纳入企业文化建设范畴。

有意识地发掘高潜质女性员工

《培训》：在提升女性领导力方面，拜耳提供了哪些培训与学习的机会?

　　吴白莉：对一个很有潜力的女性员工而言，如果她想在30岁之后成为一名出色的女性管理者，具备较高的学习敏感度将是提升其领导力的必备条件，并且，这还会给她带来很多变化中的快乐。

　　在我看来，培训是要创新而不是去发明。与创新相比，发明需要足够的想象力，以实现从0到1的突破。而多数职业女性在此方面并不具有特别优势，她们的优势在于：更细腻、更有韧性。所以，公司更鼓励她们在大框架下，去深入研究某个全系统及其核心组件元素，然后按需调配，持之以恒、不厌其烦地尝试做创新类的工作。这就需要有较高的学习敏感度。

　　最近，我们还开了一门职场漫步培训课。在这个培训中有一个亮点环节：桌游只言片语(Dixit)。这款游戏，3~6人参加，每人7张牌，每张牌都画着精美的图案，玩家们可以挑战无限的想象空间，通过简短的文字、小小的动作等，来猜测并描绘牌主手上的卡牌。游戏规则也很简单，每轮设一个牌主，若我是牌主，你们全都猜中了我手中卡牌的含义，那么我不得分，你们也不得分;若你们全没猜中，同样都不得分;大家猜的有对有错，那么猜对者得分，我也跟着沾光并得分。

　　其实，这个游戏最重要的是她们的话题讨论部分。游戏中你体会到了什么?从别人的发言中你获得了什么?为什么她能得冠军?等，都是可讨论的内容。当冠军发表感言时，你也会感同身受：第一，要站在他人的角度才能理解别人的需求;第二，每个人都有责任、有机会去表达自己;第三，不要只关注输赢，更需要关注他人;第四，有时你的成功是伙伴、团队给予的，而不是你努力的结果。