阳光、沙滩、海水，通通无暇顾及，整日在酒店房间里电话遥控处理各种跟高管健康管理有关的事情，一直忙到深夜。这是TCL集团股份有限公司人力资源总监许芳最近在三亚的度假经历。难得的年假，她变成了换个地方办公。

　　TCL董秘王红波向许芳建议，要赶快站在对投资者和员工负责的角度，对管理层的健康进行管理。这让许芳觉得，必须尽快补上这块空白。

　　从自己的角度，许芳深谙其中的难度。就连她自己，都无法保证休假时间，捍卫健康，就必须形成有序的工作和生活方式，这么繁忙的工作，怎么能够做到严格要求自己生活和工作方式健康?

　　可是就在4月下旬， TCL多媒体高级副总裁兼TCL多媒体商务与供应链管理中心总经理陈武，罹患肝癌英年早逝，年仅38岁的他从检查出病因到离世不足45天。陈武的忽然离去，对TCL来说无疑是一个震惊的消息。

　　在震惊和痛心之余，许芳愈加感到着急，一定要啃下高层健康管理这块硬骨头。

员工健康管理进行时

　　随着现代人工作、生活节奏的加速，身体与心理的不健康已成为企业正常运营的隐患。根据世界卫生组织的一项研究，欧盟员工缺席请假的主因，有五六成是压力大引发健康问题。美国调查数据也显示，仅出勤低效就给予美国企业每年带来2000亿美元的生产力损失。

　　越来越多企业意识到员工健康与企业生产力息息相关，并日益注重健康管理，尤其是世界500强企业，纷纷将为员工提供系统的、长期的健康管理和援助视为必备的经营管理工具。IBM台湾分公司导入员工健康管理后效果显示，员工离职率从2005年的10%以上降至2007年的8%。

　　宝洁公司大中华日韩职业健康副总监李志山医生也曾对媒体称，企业为员工提供完善的健康管理计划，不但可减少短期病假6%~32%，降低医疗费用20%~30%，而且还可以提高生产力2%~52%，减少企业员工流失。

　　中国企业也积极开始管理员工健康。

　　华为2008年设立首席员工健康与安全官，拉开健康管理的序幕。

　　而近日刚上市的广东省广告股份有限公司，不时会组织员工去登白云山或举行茶话会，以此促进员工身心健康。

　　TCL顺应管理趋势，也在逐渐引入健康管理的理念。

　　每在健康管理上投资1元，就可以节约3~6元的医药开销，许芳在接受《第一财经日报》记者采访时表示，除了按国家规定的福利外，还在不断补充员工医疗、养老等方面的投资，对5万名员工定期体检，并倡导健康赚钱的理念。