高管健康管理缺失

　　但她也承认，相对而言，我们忽略了对高层管理人员的健康管理， 普通员工基本能做到按时体检，而高管则因不时出差往往忘了这回事。

　　假如陈总能早一点去体检，说不定还能争取到有效的治疗期。许芳对此扼腕叹惜。

　　高业绩压力、高强度工作、频繁的商务出差，以及不规律的饮食等生活方式，这是商界尖端人才常常无法规避的问题，不少人因此处于亚健康状态，一些甚至积劳成疾。过度疲劳、记忆力下降、失眠、焦虑等症状困扰着这个群体，不时还会传出商界精英病逝的消息。相关机构的调查显示，生活方式已取代传染病成为主要的死亡原因，占到80%。去年，投资界双杰杨骏和孙延群因分别罹患肝癌和消化系统疾病而相继英年病逝，这两种疾病都是当今常见的生活方式病。

　　为规避疾病风险，有必要对高管健康加点特殊管理。TCL这次先掏出几十万元，聘请专业服务机构启动对高层健康管理的第一步，未来还将持续加大对这方面投资。

　　或许一些员工会质疑这有失公平。许芳解释说，从人力资源管理的角度，有必要进行层级管理，企业提倡机会均等，但并非人人平均，这些高层管理者凭着自身努力，对企业的发展做出巨大贡献，因此在一定程度可获得与普通员工有别的特殊健康管理。

　　此外，这不仅是一个福利，也是一种激励机制，除了企业高管外，TCL每年评选出来的几十名杰出经理人也可享受这种待遇。

　　对于整体员工，许芳则计划设立一个健康奖，这与以往的全勤奖有些不同，是奖励给精神抖擞的工作者，生病坚持在岗的员工拿不到此项奖励。

让李东生从练毛巾操开始

　　健康管理不仅是为了防患于未然，更多是对生活方式的管理。尽管大家对健康的意识在不断提高，例如TCL集团董事长李东生喜欢通过打高尔夫来加强运动锻炼，但对于这些高管们能否长期在繁忙的工作里保持健康的生活方式和心理，许芳心里是没底的，鉴于监督的难度和专业性，只能将高管们的健康外包给专业的第三方管理。

　　5月7日，TCL集团与国康健康管理有限公司签署战略合作协议，尝试性地迈出将该企业高管们的健康委托给专业服务机构管理的第一步。

　　作为独立于企业和医院的第三方，国康董事长杨华山接下这项任务。由于种种因素约束，坚持打高尔夫是有难度的，为这些企业高层设计健康管理方案时，他们的时间安排是非常重要的考量指标。我给李东生的提议方案里，首先建议他练毛巾操，这项运动受时空的限制极小。杨华山对本报说。