员工管理制度参考

员工管理2018-10-15王华老师

  一、考勤及请假:

  1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度。

  2、超过半天以上的请假均需要填写《请假单》,由部门负责人、人资部签字备案后,方可离岗。

  3、如遇紧急突发情况可电话告知部门负责人、人资部请假,后补《请假单》。

  4、如需要休年假、工伤假、产假、婚假、丧假等其他有薪假者,需填写《休假申请表》由部门经理及总经理审批同意后,方可休假。此休假需提前至少一周申请。

  二、工作纪律及奖惩

  为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

  奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、奖金五种。

  第1条 员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。

  第2条 对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:

  (1)、对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;

  (2)、节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;

  (3)、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;

  (4)、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;

  (5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

  (6)、其他应当给予奖励的。

  第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

  惩罚分为:口头警告、书面警告、辞退三种。

  第4条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次书面严重警告,第三次予以辞退:

  (1)、无正当理由经常迟到或早退(每次30分钟以上)的;

  (2)、上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品看电影、玩游戏的;

  (3)、消极怠工,上班干私活的;

  (4)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;

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