员工管理制度参考(2)

员工管理2018-10-15王华老师

  (5)、浪费公司财物或公物私用的;

  (6)、未经批准,上班时间会私客的;

  (7)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

  (8)、未经许可擅带外人入公司参观的;

  (9)、在禁烟区吸烟的;

  (10)、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

  (11)、工作时间打瞌睡的;

  (12)、对客户的态度恶劣的;

  (13)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

  第5条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,书面严重警告1次,一年内被书面严重警告2次以上的,予以辞退:

  (1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

  (2)、无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

  (3)、利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;

  (4)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

  (5)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

  第6条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:

  (1)、一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;

  (2)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;(3)、违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失1000元以上的;

  (4)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

  第7条 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。

  三、着重强调

  公司鼓励员工为提高自身专业能力及处理工作事务,在上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品浏览跟自己专业和职责范围有关的信息。上班时间不得看电影,玩游戏。发现则按照公司奖惩条例处理,经多次批评教育无效的,公司有权按照公司规章制度与其解除劳动合同。

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