(5)、浪费公司财物或公物私用的;
(6)、未经批准,上班时间会私客的;
(7)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(8)、未经许可擅带外人入公司参观的;
(9)、在禁烟区吸烟的;
(10)、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
(11)、工作时间打瞌睡的;
(12)、对客户的态度恶劣的;
(13)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第5条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,书面严重警告1次,一年内被书面严重警告2次以上的,予以辞退:
(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
(2)、无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;
(3)、利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;
(4)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
(5)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第6条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以辞退:
(1)、一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;
(2)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失1000元以上的;(3)、违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失1000元以上的;
(4)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第7条 员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。
三、着重强调
公司鼓励员工为提高自身专业能力及处理工作事务,在上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品浏览跟自己专业和职责范围有关的信息。上班时间不得看电影,玩游戏。发现则按照公司奖惩条例处理,经多次批评教育无效的,公司有权按照公司规章制度与其解除劳动合同。