对于人才储备对象来说，从岗位性质来看，主要有两类人需要格外重视，一类是知识型员工。对于这一类人群，人才储备的机会与可实施性会更大一些。另一类是资源型员工，他们是能够给企业带回技术、客户或人际关系等资源的员工。
离职员工如何管理（2）
员工管理2018-10-15才子老师
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