发出警告如果新员工脾气暴躁或者道德低下的话，那么领导者就应当进行更严厉的批评。
领导者应当作出明确警告，要求该员工立即改变工作方式或者态度。如果该员工的所作所为会影响到公司信誉的话，领导者就需要迅速采取行动予以辞退。
将来的日子中，今天招聘进来的新员工可能会成为公司的顶梁柱。
因此，领导者应当按照有价值贡献者的态度来对待他们，并在力所能及的范围内提供进行质疑的权力。才华横溢的新员工会让这种支持带来的效果变得非常好。请务必记住，年轻员工就代表着公司的未来。未来的某一天，他们或许会成为我们的领导;即便没有出现这样的情况，他们也至少还会管理我们的养老基金。
