他举例，原先，北京一些高龄退休人员由于参保时间短，养老金收入水平也偏低。经过连续几年政策向高龄退休人员倾斜，这部分人员的收入已经明显增加。目前，退休人员年龄越大，整体的养老金水平越高。

　　该负责人介绍，和往年相比，今年的企退养老金调整方案更趋于精细化。比如，将退休人员调标前的养老金水平分为了4个档次，每个档次增加的绝对额不同，档差逐步加大。这主要是为了保障待遇水平偏低的人员，能够多增加基本养老金。

　　同时，对于每个档次中，少数收入处于临界点的退休人员，方案还制定了差额补足原则。这样既体现了国家要求的向低收入群体倾斜的原则，又合情合理，兼顾公平。

　　今年，2016年企业退休人员养老金具体调整方案出炉。调整后，北京企业退休人员养老金每月人均增加277元，平均养老金水平将提高到3050元。这次调整的原则是按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。

调整方案　普调政策适用所有企退人员

　　人社部门强调，两项普调政策同时适用于所有的企业退休人员，而三种特殊调整政策，只有符合相关条件者才适用。这次调整从2016年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将在3月底之前为退休人员补发到位。据了解，自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及215万名企业退休人员。

　　据了解，这次人社部门还对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元。据了解，这三项标准原来分别为1330元、1210元、1100元，这次都增加了100多元。参加2016年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足今年上述最低标准的，对应补足到最低标准。

　　经22次连续调整基本养老金，目前企业退休人员的基本养老金总体状况呈现为枣核状，即低收入群体和高收入群体均相对较少，中等收入人群数量最多。其中，年龄与养老金收入水平基本呈现为正态分布，即年龄越大的企业退休人员，其养老金水平越是相对较高。

普调1 缴费每满一年每月增3.5元