(五)法律、法规规定的其他职责。

　　第九条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

　　(三)用人单位签订和履行集体合同的情况;

　　(四)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(七)用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

　　(八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(九)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

　　(十)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

　　(十一)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第十条　对不具有合法经营资格的用人单位的劳动保障监察，由违法行为发生地的旗县级劳动保障行政部门实施。

　　第十一条　对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况的劳动保障监察，由其所在地的旗县级劳动保障行政部门实施。

　　第十二条　自治区劳动保障行政部门负责全区劳动保障监察工作的指导、组织、协调、监督和检查。

　　上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门之间对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

　　自治区人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

　　第十三条　劳动保障行政部门可以采取以下方式实施劳动保障监察:

　　(一)日常指导、巡视和检查;

　　(二)审查用人单位按照要求报送的书面材料;

　　(三)受理举报、投诉;

　　(四)专项检查;

　　(五)法律、法规规定的其他方式。

　　第十四条　劳动保障行政部门应当受理符合下列条件的投诉并于接到投诉之日起五个工作日内立案查处: