相比这些用实物抵扣的，还有一些用人单位的办法就更“另类”。武昌一家文体用品公司就采取了提前下班的办法。员工吕先生说，公司从上个星期开始，每天下午下班时间从原来的6点提前到了5点。“老板说既然气温太高，那就让大家早一点回去休息。”而这提前下班的一个小时，就成了公司员工的“高温津贴”。老板是这么解释的：既然提前下班了，那所有人的工作时间都缩短了一个小时，而工资没有因此降低，那么这一个小时，就相当于是抵了“高温津贴”。

记者走访中发现，还有一些劳动者，则根本没有领到任何高温津贴，连“抵扣”的都没有，比如外卖送餐员。记者随机走访了光谷片区的几位外卖送餐员，只有一位表示，公司告诉他们7月会有高温津贴，随工资发放，但昨天已经是7月的最后一天，仍没有到账。而其他几位送餐员都表示，在签合同时没有看到有高温津贴的条款，而且也确实没有拿到过。

劳动部门：高温津贴可随工资一起发放，不得以饮料等物品抵扣

实物抵扣，甚至时间抵扣，高温津贴可以这么发吗?洪山区劳动监察部门负责人告诉记者，其实我省对高温津贴的发放有明确要求，高温津贴标准为12元/天，执行时间为6、7、8、9四个月，可以与工资一起发放，但不得以饮料、防暑降温药品等抵扣。如果因为高温原因停止工作或需要缩短户外工作时间的，不得以此为理由降低劳动者工资。

因此，拿实物抵扣也好，拿工作时间抵扣也好，这样的“巧板眼”其实都是违反相关法规的。对高温津贴，政府部门将通过劳动监察，企业工会也可以通过集体协商推动落实。如果你真的领到了这些奇葩“高温津贴”，也可以拨打人力资源和社会保障公益电话12333进行投诉举报，维护自己的合法权益。

近些日，武汉市多次发布高温红色预警，城区最高温达40℃。根据湖北省有关规定，劳动者在高温天气(日最高气温达35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应向劳动者支付高温津贴，标准为12元/天。不过，楚天都市报记者走访发现，部分企业在发放“高温补贴”时打了折扣。