有的发实物，绿豆和可乐当津贴

田小姐是武昌一家广告设计公司的员工，上周发工资时，多发了一样东西：15包绿豆，每包重400克左右。公司的解释是，这是发给大家的“高温补贴”。

田小姐去超市看过，同类型包装的绿豆，一般是4元一包。这么算下来，每人领到的“高温补贴”大概是60元。不过，因为她在公司主要从事设计工作，出门不多，也没有觉得特别“受伤”。倒是几个业务员，每天顶着太阳去拉业务，也只发这么点绿豆，心里有点不好受。

相比田小姐，汉口一家私企员工周先生领到的“高温补贴”更奇葩，每天一瓶2.5元钱的可乐，“就连补充每天上班路上流的汗水都不够”。周先生说，同事们对这么抠门的“高温补贴”都有意见，但是没人真为了一个月这几十块钱的“津贴”去得罪老板。“虽说我们也知道可以去劳动监察部门投诉，但投诉后可能就没法再在这里上班了。”因此，员工们大都选择了默默接受。

有的“发时间”，提前下班抵津贴

相比用实物抵扣的，还有单位的办法就更“另类”，武昌一家文体用品公司就采取了提前下班的办法。

该公司员工吕先生说，从上周开始，每天的下班时间从原来的下午6点提前到了5点。这提前下班的一个小时，就成了员工们的“高温津贴”。老板是这么解释的：提前下班使得每个人的工作时间缩短了一个小时，而工资没有降低，那么这1个小时就相当于是发了“高温津贴”。

记者走访中发现，还有一些劳动者，则根本没领到任何高温津贴，就连“抵扣”的都没有，比如外卖送餐员。记者随机采访了光谷片区的几位外卖送餐员，只有一位说公司承诺将在发7月的工资时，补上高温津贴。其他几位送餐员都表示，签合同时没有看到有高温津贴的条款，而且也确实没拿到过。

劳动部门表态，不得以物品抵扣高温津贴

高温津贴可以是实物抵扣甚至时间抵扣吗?

据省劳动监察部门负责人介绍，我省对高温津贴的发放有明确要求，标准为12元/天，执行时间为6、7、8、9月四个月，可以与工资一起发放，但不得以饮料、防暑降温药品等抵扣。如果因为高温原因停止工作或需要缩短户外工作时间的，不得以此为理由降低劳动者工资。

这些所谓的拿实物抵扣、拿工作时间抵扣，都是违反相关法规的，劳动者可以拨打电话12333进行投诉举报，维护自己的合法权益。