劳动者出国、出境探亲期间的工资待遇，按国家和省有关规定执行。

劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不得扣减事假以外的工资。

第十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动且在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家、省有关规定或劳动合同约定、或者按依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。用人单位支付的病伤假工资，在扣除职工个人按规定应缴纳的社会保险费和其他按规定应缴纳的费用之后，不得低于省人民政府确定的当地最低工资标准的80%。

第十九条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照不低于省人民政府确定的当地最低工资标准支付工资。

第二十条因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付加班加点工资。

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

第二十一条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定总工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本规定第二十条第一款的规定支付劳动者加点工资。安排劳动者在法定节日劳动的，用人单位应当依照本规定第二十条第三款的规定支付劳动者加班工资。

实行周、日、小时工资制的，用人单位应当另行支付劳动者法定节日加班工资。

实行不定时工作制的，不执行本规定第二十条的规定。

第二十二条实行轮班工作制的，劳动者在法定节日遇轮班的，用人单位应当执行本规定第二十条第三款的规定。

第二十三条实行计件工资制的，劳动者在完成科学合理确定的计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应当根据本规定第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。