第二，保障现有生育津贴待遇，规范和延长带薪父亲假，探索父母假。当前我国的法定产假为98天，达到了世卫组织的推荐标准，各地还在此基础上对假期进行了延长，部分地区甚至将假期延长至1年。但由保险支付津贴的父亲假和父母假却相对较短甚至缺失。与目前延长母亲产假相比，增设父亲假和父母假更有利于适应家庭多样化的需求以及鼓励合理的家庭分工。
第三，探索儿童补贴。考虑到我国低收入人群大部分在农村或非正规部门就业，难以被生育保险制度覆盖，有新生儿的家庭面临抚养负担加重和收入下降的双重经济压力，可以探索以现金或实物的方式对没有被生育保险覆盖的新生儿家庭给予一定补贴。
