相应地，项目中培训内容的调查研究一般有几种方法：一类是任务分析法：就培训所服务的企业活动进行分析，看哪个环节、哪类员工需要培训，培训什么;二类是员工岗位评估法：结合岗位说明书、个人绩效、个人职业规划、个人素质测评、个人主管意愿等，来进行确定;三是归纳法，根据全公司共性的问题进行归纳，然后设置专题课程或培训项目。
如何做好培训需求工作的基本定位（2）
人事培训2018-10-13李一老师
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