第四，提交培训心得、谈感想
对于公共类的职业素养、管理培训、读书、看光碟、看视频类形式等培训，都可以采取此法，规定学员在训后多长时间内提交一篇不少于多少字的培训心得，了解每个人对此次培训的感受。
针对不同的培训目标和培训内容，可以适当的选择不同的培训方法。不同的培训方法也可以测评出不同的维度。这个就要求我们的培训评估人员针对每个人的岗位不同以及培训需求调查中所注重的内容进行合理的选择。
如何对受训员工进行培训内容掌握程度的测试（2）
人事培训2018-10-13李一老师
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