所以，教练式管理是一种模式，更是一种思想。
至于你说，即使相信员工有，但还是感觉速度有些慢。如果真是能做到这样那就好办了，我们的接下来的目标和任务就是如何加强她的进度就可以了。我说过了，只要有了信念，方法就不远了。
作者: 彭晋杰 来源: 价值中国
教练式员工管理关键在于信念而非方法（3）
人事培训2018-10-13王华老师
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