认为培训能对企业人力资源管理起到促进作用的还有其他很多公司。上海一家公司的人力资源部门主管朱小姐也告诉记者，人力资源管理是一个系统工程，其中的每一个环节都非常重要。培训作为人力资源管理的一个环节，显然也是非常重要的。基础培训可以提高员工对企业的认同感。这就为企业文化、员工关系管理等提供了前期保证。而对员工的岗位技能培训可以提高员工相关的工作技能。这就为企业进一步进行绩效管理、薪酬管理等打下了基础。

　　到目前为止，甘家口大厦的培训内容也在一直调整完善着。为了保证团队的提升，我们先后做了两次大升级：2006年导入了核心素质模型，2009年完成了绩效考核。这个就跟培训有关联了，在实际提升员工素质的工作中，我们也会遇到短板的时候，这时就要把存在的问题找出来，有针对性地去培训，并不是面面俱到、对每一个员工培训所有内容。