关键六：多渠道推广学习项目

培训管理者应通过各种推广方式，吸引学员主动参与学习项目。但出于成本考虑，大部分企业不会在项目推广上投入太多预算，因此，培训管理者可结合企业实际情况，通过多种方式开展推广工作：

第一，通过限制报名人数或限定报名方式，造成紧张感，激发学员报名意愿。

第二，设计富有吸引力的宣传内容和推广方式。

第三，让往期学员或成功人士分享与培训项目、e-Learning学习方式相关的故事。

关键七：企业决策者支持组织学习

企业决策者对于组织学习的支持是学习文化形成的决定因素，也是激发员工学习动机的重要因素之一。企业决策者需加强对学习活动的重视，通过对学习活动的支持行为带动员工的学习热情，通常可采取以下三种行动：

第一，评估企业决策者是否重视并持学习文化的建立，判断其是否实施具体的支持行动并产生了积极影响。倘若决策者不重视学习，可通过提供数据或举例等方式向决策者阐述学习的价值。