工资、待遇

　　1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

　　2、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

　　3、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人力资源部行文通知财务部门发放。

　　4、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报部门经理、人力资源部审核，经总经理批准后予提级及奖励。

　　5、公司按照国家规定为员工办理保险、福利待遇等。

　　6、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

　　7、员工的奖金由公司根据年度经营的实际效益按有关规定提取、发放。

假 期

　　1、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经部门经理、人力资源部核准;未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

　　2、事假：必须是由员工本人亲自料理的事项，可按实际情况需要给予事假。

　　3、婚假：婚假3天，异地结婚可适当另给路程假。

　　4、产育假、节育假：按国家的有关规定和公司的规定给予假期。

　　5、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。

　　6、员工按国家规定享有年休假的，由人力资源部会同各单位统筹安排员工休假。

辞职、辞退

　　1、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但均须按公司的规定履行手续。

　　2、试用人员在试用期内辞职的应向试用单位提出辞职申请，试用单位批准后到人力资源部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经批准后到人力资源部办理辞退手续。

　　3、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

　　4、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职申请，由用人单位签署意见，经部门经理、人力资源部经理签核，车间主任以上人员须报总经理批准后，交人力资源部经予办理辞职手续。

　　5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。